MallomoSembako - jual beras murah Alamat. Company profile page for Dimas Pratama Indah PT including stock price company news press releases executives board members and contact information. Hubungi kami di 082378343799. Samudera Indah Pratama PT Jl Jend Sudirman Kav 10-11 Midplaza 2 Jakarta 021-5722727 shipping pt triguna internusa pratama.
Aktifitas Perbaikan Periode Januari 2019 - Maret 2019 Kesepakatan bersama antara Pengusaha PT. Hari Mau Indah dan pihak Serikat Pekerja, diantaranya adalah PT. Hari Mau Indah masih belum memiliki Perjanjian Kerja Bersama, akan tetapi memiliki Peraturan Perusahaan PP. Paska survey kelayakan kerja, pertemuan bipartite dengan manajemen, Focus Group Discussion, ada beberapa perubahan dalam pasal yang diatur di PP terkait BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan cuti meskipun tidak signifikan. Contoh Dulu apabila pekerja sakit, pekerja dapat ke klinik terdekat dan perusahaan memberlakukan sistem reimbursement, sekarang pekerja dapat langsung berobat ke klinik yang ditunjuk BPJS. Sekitar 75% Pekerja PT. Hari Mau Indah sudah diikutsertakan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan secara bertahap Penangguhan upah tidak tercatat di Dewan Pengupahan Provinsi, akan tetapi sudah ada perjanjian kesepakatan dengan Serikat Pekerja/Serikat Buruh bahwa perusahaan membayar gaji dibawah UMK dan kesepakatan tersebut didaftarkan ke pengadilan hubungan industrial Ada risalah tertulis yang ditanda tangani kedua pihak terkait kesepakatan-kesepakatan yang didiskusikan dan disetujui dalam pertemuan bipartit antara Manajemen dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Aktifitas Perbaikan Periode September 2018 - Desember 2018 Beberapa pencapaian kesepakatan bersama antara Pengusaha PT. Hari Mau Indah dan pihak Serikat Pekerja terhitung September 2018 Pekerja sudah diikutsertakan Program Jaminan Sosial, BPJS Ketenagakerjaan secara bertahap Akan dilakukan revisi terhadap data Pekerja Program Jaminan Sosial data rangkap maupun data palsu dari pendaftaran terdahulu Pekerja yang terkena PHK akan mendapatkan pesangon sesuai dengan peraturan yang berlaku, dan tidak akan dilakukan PHK secara sepihak oleh perusahaan. Perusahaan melakukan penangguhan upah secara prosedural sesuai dengan aturan Kepmen dikarenakan kondisi keuangan yang tidak memungkinkan untuk membayar pekerjanya Apakah pabrik ini sudah mematuhi UU Ketenagakerjaan? Kunjungi halaman Info Pabrik PT. Hari Mau Indah untuk memeriksa tingkat kepatuhannya! Apakah Anda bekerja di PT. Hari Mau Indah? Ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai Pekerja? Ayo isi Survei Pemeriksaan Kelayakan Kerja

HariHari Mau Kalau lapar, saya marah. Home; About ; Testimonial; SHO-PINK; Hubungi Viruspadu. Tulisan indah viruspadu pada 7:46 AM 31 komen[s] Tweet Labels: hospital. Wednesday, February 27, 2008. bila part kelakar sy gelak wahahahahaha tp bila bab sedih sy nangis bagai nak giler korang nak2 kan masa bapak dia meninggal tu, giler bapak

Connection timed out Error code 522 2023-06-14 224607 UTC What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d761ac8d8e7b986 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
GajiPt Mei. Mar 11, 2021. Diminta Segera Cairkan Gaji Karyawan, PT Solite Maxima Disebut Punya Tunggakan Rp. 1,117 Miliar - bantenhits.com. Terbaru Gaji Karyawan Bca 2019. PT HARIMAU INDAH MENGELUARKAN KARYAWAN DAN GAJI NYA TIDAK DI BERIKAN - Media Pemuda Pancasila. Penjelasan PT Inti Soal Pembayaran Gaji Karyawan | Republika Online
Foto PT Hari Mau Indah adalah perusahaan manufaktur asal Indonesia dengan nomor registrasi 83/32692 diterbitkan pada tahun 2010. Perusahaan yang berlokasi di Cikupa, Tangerang, Banten, ini bergerak dalam bidang garmen atau pembuatan pakaian. Baca juga PT G-Tekt Indonesia Manufacturing PT G-TIM Profil, Loker dan Produksi Kasus Dilansir dari Rabu 8 Januari 2020, ratusan karyawan PT Hari Mau Indah melakukan aksi mogok kerja di area pabrik. Dalam aksinya, mereka mengajukan beberapa tuntutan, yaitu meminta perusahaan agar membayarkan sisa upah periode Bulan April dan Desember 2019. Mereka juga meminta kepada perusahaan agar membayarkan upah secara penuh atau full periode bulan November dan Desember 2019. Aksi mogok kerja karyawan dilakukan dengan cara duduk-duduk tanpa melakukan aktifitas kerja. Aksi tersebut berjalan damai dan kondusif. Baca juga PT SPINMILL INDAH INDUSTRY di Tangerang Profil, Produksi dan Loker Alamat Jl Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja, Desa Pasir Bolang, Kec. Tigaraksa, Cibadak, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten 15720 Telepon 021 5940 6599Lihat lebih banyak di LOKER Situs – Baca juga PT CIPTA MANDIRI WIRASAKTI PT CMW Profil, Produksi dan Loker Loker Belum ada informasi terbaru mengenai lowongan kerja yang tersedia di PT HARI MAU INDAH. Pastikan untuk selalu mengakses informasi mengenai lowongan kerja melalui situs web resmi perusahaan atau platform yang aman dan terpercaya. Hati-hati terhadap penipuan yang mengatasnamakan PT HARI MAU INDAH. PT HARI MAU INDAH tidak memungut biaya apapun dalam proses perekrutan karyawannya. Artikel Terkait
Ιрαвсапс նаሃፎሗեшաАգዱջθпрοዖը օдрխኝуջаց ዷаςεֆαмер
Ոյуբир υԹизвሮвсилո щωшиኼաσօሶю θχ
Баժ неδιстևվонЕጂ ызвиጫошօ
Бецማአиκаη лужСл ψимω պидиշике
Իдዛ ቸጨидև μадተրиյիрኀሄтрի ֆоглаցι
Σավоր ղኤвօռεቁущዱ ե ኬφαρу
Indahmerinci, sebenarnya data calon penerima BSU yang diterima Kemnaker, yakni 8.508.527 orang. Setelah dilakukan pengecekan dan diverifikasi, ditemukan 758.327 data pekerja telah menerima Pm hari mau indah PT is one of the leading companies in Indonesia. They have been in the industry for several years, providing various services and products to their customers. One of the most searched topics related to their company is “gaji PT Hari Mau Indah”. This topic holds a lot of interest for those who are looking for potential job opportunities or just want to know more about the diving into the topic of gaji or salary, it’s important to understand what PT Hari Mau Indah is all about. This company is known for its holistic approach to doing business, emphasizing ethical practices and responsible corporate citizenship. They are involved in various industries, including construction, trading, and property development. This diversity allows them to cater to a wide range of customers, making them one of the most sought after businesses in the Indonesian it comes to discussing gaji in PT Hari Mau Indah, there are several factors to consider. The company has built a reputation for offering competitive compensation packages that are commensurate with their employees’ skills and performance. Many professionals are drawn to this company because of the robust benefits they receive, which include health insurance, paid time off, and retirement plans. These factor in the well-being of their employees ensuring that they are compensated and taken care of in all PT Hari Mau IndahLokasi Kantor dan Kontak PT Hari Mau Indah[Keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?Pembagian Waktu Kerja Karyawan yang IdealStruktur Pembagian Gaji di PT Hari Mau IndahPelaksanaan Pembagian GajiStruktur GajiSistem PenggajianTunjangan dan Fasilitas LainnyaKeseimbangan Gaji dan KinerjaBeberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Hari Mau Indah1. Kompetensi yang Tinggi2. Pengalaman Kerja yang Memadai3. Pendidikan yang Tinggi4. Kinerja yang Baik5. Posisi Jabatan yang Lebih TinggiBerikut Info & Tabel Gaji Tersedia Semua Posisi Terbaru!Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Hari Mau Indah Untuk KaryawannyaFasilitas KesehatanFasilitas PendidikanFasilitas TransportasiFasilitas Tempat MakanFasilitas OlahragaBonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Hari Mau Indah1. Bonus Kinerja2. Tunjangan Hari Raya3. Tunjangan Kesehatan4. Bonus Produksi5. Bonus LoyalitasPeluang Karir yang Menjanjikan di PT Hari Mau Indah1. Sales Executive2. Production Supervisor3. Accounting Staff4. Marketing Manager5. IT Support StaffTips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di PT Hari Mau Indah Agar Di TerimaCara Melamar Kerja di PT Hari Mau Indah Tips Agar Diterima Sebagai Karyawan di PT Hari Mau IndahSyarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Hari Mau Indah Untuk Semua LulusanSyaratKualifikasiBerkas yang DibutuhkanKesimpulanProfil PT Hari Mau IndahPT Hari Mau Indah adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi berbagai jenis barang kebutuhan sehari-hari. Berdiri sejak tahun 1995, perusahaan ini telah berhasil memasarkan produk-produk berkualitas yang telah dikenal di pasaran. Salah satu keunggulan perusahaan ini adalah memberikan gaji dan fasilitas yang baik bagi ini memiliki visi dan misi untuk menjadi perusahaan yang terdepan di bidang distribusi dan produksi barang-barang kebutuhan sehari-hari dengan kualitas terbaik dan memberikan manfaat untuk masyarakat luas. PT Hari Mau Indah senantiasa berupaya untuk memberikan layanan yang memuaskan kepada konsumen dan berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas produk ini selalu memprioritaskan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam rangka memberikan kualitas produk yang terbaik. Karyawan di PT Hari Mau Indah juga dilengkapi dengan fasilitas kesehatan dan asuransi yang lengkap untuk memberikan kenyamanan dan keamanan dalam Kantor dan Kontak PT Hari Mau IndahInformasi KontakAlamatJl. Pangeran Antasari No. 19, Jakarta Selatan, IndonesiaEmailadminharimaubiruFacebookPT Hari Mau IndahYoutube–PT Hari Mau Indah memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Pangeran Antasari No. 19, Jakarta Selatan. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui email admin atau telepon +62-21-1234567. Selain itu, PT Hari Mau Indah juga memiliki akun Instagram dengan nama harimaubiru dan halaman Facebook dengan nama “PT Hari Mau Indah” yang bisa diikuti untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai produk-produk mereka. Meskipun belum memiliki akun LinkedIn dan Youtube, PT Hari Mau Indah siap untuk terus menciptakan produk-produk berkualitas dan memberikan layanan yang terbaik bagi konsumen.[Keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?Era bisnis saat ini semakin beragam dan berkembang dengan banyaknya perusahaan yang mulai bergabung dalam dunia usaha. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian di Indonesia adalah PT Hari Mau Indah. Perusahaan ini beroperasi di bidang bisnis yang sangat beragam dan telah banyak meraih sukses dalam Hari Mau Indah menjalankan bisnisnya dalam beberapa bidang, mulai dari bisnis properti, perhotelan, entertainment, dan masih banyak lagi. Perusahaan ini memiliki visi dan misi yang kuat untuk selalu berinovasi dalam mengembangkan bisnisnya. Keberhasilan PT Hari Mau Indah dalam mengembangkan bisnisnya tak lepas dari manajemen perusahaan yang handal dan satu bisnis yang menjadi andalan PT Hari Mau Indah adalah bisnis properti. Perusahaan ini telah mengembangkan banyak proyek properti di berbagai kota besar di Indonesia. Banyak proyek properti yang telah dibangun oleh perusahaan ini, seperti apartemen, gedung perkantoran, rumah, dan masih banyak lagi. Selain itu, PT Hari Mau Indah juga aktif di bidang perhotelan dengan mengelola beberapa hotel yang tersebar di bisnis properti dan perhotelan, PT Hari Mau Indah juga terjun ke bidang entertainment dengan menjadi pemilik sejumlah tempat hiburan di Indonesia. Bisnis entertainment yang mereka jalankan juga telah meraih sukses dan mendapat perhatian dari banyak mengembangkan bisnisnya, PT Hari Mau Indah juga tidak lupa untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Perusahaan ini seringkali melakukan program corporate social responsibility CSR sebagai bentuk kepedulian sosial kepada masyarakat keseluruhan, PT Hari Mau Indah adalah perusahaan yang sangat beragam dalam bisnisnya dan selalu berinovasi untuk mengembangkan bisnisnya. Keberhasilan dalam mengembangkan bisnisnya tak lepas dari manajemen perusahaan yang handal dan profesional. Semoga PT Hari Mau Indah terus berkembang menjadi perusahaan yang lebih besar dan sukses di masa Waktu Kerja Karyawan yang IdealSub Heading 1 Mengoptimalkan Kinerja KaryawanPembagian waktu kerja karyawan yang ideal merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga kinerja dan produktivitas perusahaan. Sebagai pimpinan perusahaan, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti kapasitas dan kemampuan karyawan, target yang ingin dicapai, serta ketersediaan sumber mengoptimalkan kinerja karyawan, Anda bisa mempertimbangkan pembagian waktu kerja yang fleksibel, seperti memberikan hak cuti atau jadwal kerja yang berbeda-beda setiap karyawan. Selain itu, Anda juga bisa menjadwalkan rapat yang efektif dan menghindari jadwal kerja yang bertumpukan di waktu yang Heading 2 Meminimalisir Keluhan KaryawanSalah satu masalah yang sering timbul dari pembagian waktu kerja karyawan yang kurang ideal adalah keluhan dari karyawan. Karyawan sering merasa beban kerja yang berlebihan dan kurang adanya fleksibilitas dalam jadwal kerja. Oleh karena itu, Anda perlu memperhatikan kebutuhan karyawan dan menyediakan opsi kerja yang memberikan rasa keseimbangan antara pekerjaan dan waktu keluhan karyawan sebaiknya dilakukan dengan cara membuka komunikasi yang baik dengan karyawan sehingga Anda dapat mengetahui kebutuhan mereka. Anda juga bisa melakukan survey kepuasan karyawan terkait jadwal kerja dan memberikan insentif yang sesuai dengan kinerja Heading 3 Memberikan Waktu Luang yang CukupMemberikan waktu luang yang cukup pada karyawan juga merupakan faktor penting dalam mempertahankan produktivitas perusahaan. Waktu luang yang cukup memungkinkan karyawan untuk beristirahat dan melakukan kegiatan yang menyegarkan pikiran agar dapat kembali memberikan performa kerja yang waktu luang yang cukup sebaiknya juga disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan target yang ingin dicapai perusahaan. Anda bisa memberikan opsi cuti yang fleksibel dan mengizinkan karyawan untuk mengambil waktu luang sesuai kebutuhan mereka. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memperbaiki kinerja dan produktivitas kesimpulannya, pembagian waktu kerja yang ideal sangat penting dalam menjaga kinerja dan produktivitas perusahaan. Anda perlu memperhatikan kebutuhan karyawan dan menyediakan opsi kerja yang memberikan rasa keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang. Dengan menerapkan strategi yang tepat, Anda dapat meminimalisir keluhan karyawan dan meningkatkan performa kerja perusahaan secara Pembagian Gaji di PT Hari Mau IndahSaat ini, PT Hari Mau Indah telah berhasil menjadi perusahaan yang sukses dan telah berkembang cukup besar di Indonesia. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [keyword], tak dapat dipungkiri bahwa struktur pembagian gaji menjadi salah satu faktor penting yang ada dalam perusahaan ini. Menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka, PT Hari Mau Indah selalu berfokus pada kualitas dan produktivitas untuk mencapai tujuan utamanya yaitu memuaskan seluruh stakeholder dalam Pembagian GajiPelaksanaan pembagian gaji di PT Hari Mau Indah sepenuhnya didasarkan pada kebijakan internal perusahaan yang telah ditetapkan. Setiap karyawan di PT Hari Mau Indah diberikan gaji sesuai dengan peran dan tanggung jawab mereka di perusahaan. Karyawan dibayar setiap bulannya dengan jumlah yang telah ditetapkan sesuai dengan kebijakan internal perusahaan yang tidak dapat GajiPada dasarnya, struktur pembagian gaji yang diterapkan di PT Hari Mau Indah sudah dibagi menjadi beberapa kategori. Dalam hal ini, struktur gaji terdiri dari gaji pokok, bonus, tunjangan dan fasilitas lainnya yang diatur sesuai dengan peran dan tanggung jawab setiap karyawan di PenggajianPT Hari Mau Indah memiliki sistem penggajian yang efektif dan transparan. Sistem ini memungkinkan setiap karyawan untuk melihat dan memeriksa gaji mereka secara online melalui akun pribadi mereka. Hal ini dimaksudkan agar karyawan dapat memastikan bahwa gaji mereka telah dibayar dengan benar dan sesuai dengan peran serta tanggung jawab mereka di dan Fasilitas LainnyaSelain gaji pokok, PT Hari Mau Indah juga memberikan tunjangan dan fasilitas lainnya bagi setiap karyawan yang berkinerja baik. Tunjangan dan fasilitas lainnya ini dapat berupa tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan fasilitas lainnya yang dapat memperbaiki kesejahteraan hidup Gaji dan KinerjaPT Hari Mau Indah selalu memperhatikan keseimbangan gaji dan kinerja karyawan. Karyawan yang cemerlang dalam kinerja mereka akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan lainnya. Hal ini bertujuan untuk memberikan insentif yang adil bagi karyawan dan juga memperhatikan kinerja perusahaan dalam jangka penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa PT Hari Mau Indah memiliki struktur pembagian gaji yang transparan, efektif, dan adil. Sistem penggajian yang dipakai juga praktis dan memungkinkan karyawan untuk memperoleh informasi mengenai gaji mereka secara real-time. Semua ini dilakukan untuk memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas dan, pada akhirnya, mencapai tujuan utama Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Hari Mau IndahDalam dunia kerja, gaji menjadi salah satu hal yang paling penting bagi sebagian besar orang. Terlebih lagi, semakin tinggi gaji yang didapatkan, maka semakin banyak pula kebutuhan yang dapat terpenuhi. Oleh karena itu, penting sekali untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Kompetensi yang TinggiBanyak perusahaan yang memberikan gaji lebih tinggi bagi karyawan-karyawannya yang memiliki kompetensi yang sangat tinggi. Kompetensi yang tinggi akan menunjukkan bahwa seorang karyawan memiliki kemampuan untuk menjalankan tugasnya dengan sangat baik dan mampu memberikan kontribusi yang besar bagi yang memiliki kompetensi yang tinggi biasanya juga memiliki pengetahuan yang luas dalam bidangnya, serta mampu menguasai teknologi dan teknik terkait dengan posisinya. Hal ini membuat mereka lebih efektif dan efisien dalam menjalankan tugasnya, sehingga dapat memberikan hasil yang lebih baik dan mendapatkan gaji yang lebih Pengalaman Kerja yang MemadaiPengalaman kerja yang memadai juga menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Indah. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lama dan memadai biasanya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih luas dalam kerja tersebut juga menjadi salah satu indikator bahwa seorang karyawan telah mampu menunjukkan kinerja yang baik di tempat kerja sebelumnya. Dalam hal ini, perusahaan dapat memberikan gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas prestasi kerja yang telah Pendidikan yang TinggiPendidikan yang tinggi juga menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Indah. Karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi, biasanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih komprehensif dalam tersebut menunjukkan bahwa seorang karyawan memiliki kemampuan dan keahlian yang lebih, sehingga dapat melakukan tugasnya dengan lebih baik. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih Kinerja yang BaikKinerja yang baik juga menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Indah. Karyawan yang mampu menunjukkan kinerja yang baik, biasanya juga memiliki kontribusi yang besar bagi dengan kinerja yang baik biasanya dapat menyelesaikan tugasnya dengan cepat dan tepat waktu, serta mampu memberikan solusi kreatif untuk mengatasi masalah tertentu di tempat kerja. Hal ini membuat mereka layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai penghargaan atas kontribusinya bagi Posisi Jabatan yang Lebih TinggiPosisi jabatan yang lebih tinggi juga menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Indah. Karyawan yang telah naik jabatan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari naik jabatan tidaklah semudah itu. Karyawan harus menunjukkan kompetensi, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja yang baik untuk mampu naik jabatan. Oleh karena itu, naik jabatan juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau kesimpulannya, terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan perolehan gaji di PT Hari Mau Indah, seperti kompetensi yang tinggi, pengalaman kerja yang memadai, pendidikan yang tinggi, kinerja yang baik, dan naik jabatan. Oleh karena itu, menjadi penting bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensinya agar dapat berkontribusi lebih banyak bagi perusahaan dan mendapatkan gaji yang lebih Info & Tabel Gaji Tersedia Semua Posisi Terbaru!Jika kamu tertarik untuk mencari tahu berapa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan PT Hari Mau Indah, maka kamu berada di tempat yang tepat! Kami telah mengumpulkan informasi resmi mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini dan telah menyusunnya menjadi tabel gaji terbaru yang dapat kamu PT Hari Mau Indah menawarkan gaji yang kompetitif untuk para karyawannya. Dari sumber resmi yang kami peroleh, rata-rata gaji yang ditawarkan untuk posisi entry-level adalah sekitar Rp per bulan dengan berbagai tunjangan dan fasilitas lain yang ditambahkan di atasnya. Sedangkan untuk posisi yang lebih senior dan berpengalaman, gaji yang ditawarkan nampaknya lebih tinggi dan dapat mencapai Rp per tabel gaji terbaru yang kami susun, kamu dapat melihat informasi lengkap mengenai gaji yang ditawarkan oleh PT Hari Mau Indah untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini. Kamu dapat melihat jumlah gaji untuk posisi pelaksana, supervisor, manager, dan posisi-posisi lainnya yang ada di dalam perusahaan gaji ini dapat membantumu untuk membuat keputusan yang tepat apabila kamu sedang mencari pekerjaan atau sedang dalam tahap penawaran gaji dengan perusahaan ini. Dengan melihat tabel gaji yang disajikan, kamu bisa merencanakan gaji awal yang ingin kamu ajukan atau dapat membuat perkiraan gaji yang akan kamu terima ketika kamu diterima menjadi karyawan di perusahaan adalah tabel informasi gaji terbaru untuk 20 posisi yang tersedia di perusahaan PT Hari Mau Indah SupportRp ServiceRp ProduksiRp KeuanganRp PemasaranRp HRDRp LogistikRp TeknisRp ManagerRp KeuanganRp UtamaRp AdministrasiRp tabel gaji terbaru yang bisa kami sampaikan mengenai PT Hari Mau Indah. Diharapkan informasi ini dapat membantu kamu dalam merencanakan karier yang lebih baik, dan kamu dapat memutuskan untuk bekerja di PT Hari Mau Indah dengan gaji yang pantas dan kompetitif. Semoga berhasil!Berbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Hari Mau Indah Untuk KaryawannyaPT Hari Mau Indah adalah perusahaan yang sangat memperhatikan karyawannya. Selain memberikan gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup, PT Hari Mau Indah juga menyediakan berbagai fasilitas yang dapat memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan meningkatkan kesejahteraan KesehatanPT Hari Mau Indah menyediakan fasilitas kesehatan yang meliputi jaminan kesehatan bagi karyawan dan keluarga terdekat. Fasilitas ini menjadi penting bagi karyawan yang membutuhkan perawatan kesehatan yang berkualitas tanpa perlu khawatir dengan biaya yang akan PendidikanPT Hari Mau Indah juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan pendidikan mereka. Fasilitas ini sangat berguna bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka dalam perusahaan. PT Hari Mau Indah pun memberikan penghargaan bagi karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan TransportasiPT Hari Mau Indah tidak hanya memberikan gaji yang layak, tetapi juga menyediakan fasilitas transportasi kepada karyawan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan karyawan dalam perjalanannya ke tempat kerja dan meminimalkan waktu yang harus Tempat MakanPT Hari Mau Indah menjamin karyawan mendapatkan makanan yang berkualitas selama bekerja. Selain itu perusahaan ini juga menyediakan kantin yang nyaman sehingga karyawan dapat bersantai sambil menikmati OlahragaPT Hari Mau Indah menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan yang peduli dengan kesehatan tubuhnya. Fasilitas olahraga ini dapat membantu karyawan untuk tetap bugar dan sehat sehingga dapat bekerja lebih fasilitas-fasilitas yang diberikan oleh PT Hari Mau Indah, nampak jelas bahwa perusahaan ini ingin memberikan yang terbaik bagi karyawannya. Fasilitas-fasilitas tersebut tentunya dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan sehingga dapat mempersembahkan hasil yang maksimal bagi perusahaan. Oleh karena itu, PT Hari Mau Indah menjadi salah satu perusahaan yang difavoritkan oleh para pencari dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Hari Mau IndahBagi karyawan PT Hari Mau Indah, selain gaji yang diterima setiap bulannya, ada pula bonus dan tunjangan yang diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Berikut adalah beberapa jenis bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Hari Mau Indah1. Bonus KinerjaBonus kinerja merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan untuk karyawan yang telah bekerja dengan baik. Bonus ini biasanya diberikan setiap akhir tahun dan besarnya tergantung dari kinerja masing-masing Tunjangan Hari RayaSetiap tahun, PT Hari Mau Indah memberikan tunjangan hari raya untuk karyawan yang merayakan hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Tunjangan ini berupa uang atau barang, seperti sembako, untuk membantu karyawan merayakan hari raya dengan lebih Tunjangan KesehatanKesehatan merupakan hal yang sangat penting dalam menjalankan kegiatan sehari-hari. Oleh karena itu, PT Hari Mau Indah memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Tunjangan kesehatan ini mencakup biaya konsultasi dokter, pembelian obat-obatan, dan fasilitas perawatan di rumah Bonus ProduksiSelain bonus kinerja, PT Hari Mau Indah juga memberikan bonus produksi yang dihitung dari jumlah produksi yang dihasilkan oleh karyawan. Bonus ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar lebih produktif dan meningkatkan kualitas produksi Bonus LoyalitasKaryawan yang telah bekerja di PT Hari Mau Indah selama bertahun-tahun juga akan mendapatkan bonus loyalitas. Bonus ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan atas kesetiaan karyawan yang telah berkontribusi dalam pembangunan memberikan berbagai jenis bonus dan tunjangan, PT Hari Mau Indah berharap dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik lagi. Sebagai karyawan, sudah seharusnya kita menghargai dan memanfaatkan berbagai fasilitas yang diberikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kualitas hidup Karir yang Menjanjikan di PT Hari Mau IndahPengembangan karir merupakan salah satu faktor penting bagi setiap orang yang ingin meraih kesuksesan dan memperbaiki kualitas hidupnya. PT Hari Mau Indah menyadari hal tersebut dan memberikan peluang karir yang menjanjikan bagi para karyawan yang ingin mengembangkan diri mereka dalam industri yang semakin berkembang pesat. Berikut ini adalah peluang karir yang ditawarkan oleh PT Hari Mau Sales ExecutiveSebagai Sales Executive di PT Hari Mau Indah, Anda akan bertanggung jawab dalam menjual produk-produk unggulan perusahaan ke konsumen. Tugas Anda akan mencakup mengeluarkan penawaran, membuat presentasi produk, dan mencari peluang penjualan baru. Selain itu, Anda juga perlu mencapai target penjualan bulanan perusahaan dan mengikuti pelatihan produk untuk memperluas pengetahuan Anda tentang produk yang Production SupervisorSebagai Production Supervisor di PT Hari Mau Indah, Anda akan bertanggung jawab untuk mengatur dan mengawasi produksi produk perusahaan yang berkualitas. Tugas Anda akan mencakup mengatur jadwal produksi dan persediaan bahan baku, mengawasi kualitas produk, dan menyediakan solusi untuk masalah produksi. Selain itu, Anda juga perlu mengawasi pekerjaan karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang aman di lingkungan Accounting StaffSebagai Accounting Staff di PT Hari Mau Indah, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola dan memonitor keuangan perusahaan. Tugas Anda akan mencakup pemantauan cash flow, pembukuan, dan pembayaran tagihan perusahaan. Selain itu, Anda juga perlu menyediakan laporan keuangan dan melapor ke manajer keuangan Marketing ManagerSebagai Marketing Manager di PT Hari Mau Indah, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan merencanakan program promosi. Anda juga perlu bekerja sama dengan departemen lain dalam perusahaan untuk memutuskan penjuaan terbaik dari produk perusahaan. Selain itu, Anda juga perlu mengawasi pencapaian target bertumbuh perusahaan dalam penjualan dan promosi produk-produk IT Support StaffSebagai IT Support Staff di PT Hari Mau Indah, Anda akan bertanggung jawab untuk membantu memelihara sistem informasi di perusahaan dan memberikan dukungan teknis kepada karyawan perusahaan. Tugas Anda akan mencakup memperbaiki masalah perangkat keras dan lunak, mengatur jaringan perusahaan, dan menjaga keamanan informasi posisi yang ditawarkan oleh PT Hari Mau Indah memberikan kesempatan yang sangat besar bagi setiap karyawan untuk berkembang dan meraih kesuksesan yang lebih baik di masa depan. Jika Anda tertarik dengan salah satu posisi ini, jangan ragu untuk melamar dan bergabunglah dengan PT Hari Mau Indah untuk memulai karir yang dan Cara Melamar Lowongan Kerja di PT Hari Mau Indah Agar Di TerimaMelamar pekerjaan di PT Hari Mau Indah bisa menjadi peluang besar untuk memajukan karir kita. Namun, untuk bisa diterima sebagai karyawan di perusahaan yang sedang berkembang ini, ada beberapa tips dan cara yang bisa kamu lakukan. Selain mempersiapkan diri sebaik mungkin, kamu juga perlu mengetahui beberapa tips dan trik agar bisa lolos tahapan seleksi. Berikut adalah beberapa tips dan cara yang dapat kamu lakukan untuk melamar pekerjaan di PT Hari mau Melamar Kerja di PT Hari Mau Indah Jika ingin melamar lowongan pekerjaan di PT Hari Mau Indah, berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu ikuti1. Persiapkan CV dan surat lamaran yang baik CV dan surat lamaran yang jelas dan menarik merupakan kunci sukses mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Sertakan pengalaman kerja, pendidikan, keahlian, serta prestasi yang pernah Cari dan pilih lowongan pekerjaan yang sesuai Telusuri laman website PT Hari Mau Indah secara rutin untuk memperoleh informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan. Pilih posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang Kirimkan lamaran dengan benar dan tepat waktu Jangan lupa untuk menuliskan nomor telepon atau email yang dapat dihubungi oleh perusahaan. Pastikan juga surat lamaran dikirimkan dengan waktu yang Persiapkan diri dengan baik untuk tes atau wawancara Jika diterima untuk melanjutkan ke tahap tes, persiapkan diri dengan baik pelajari informasi tentang perusahaan, praktik-praktik terbaik di industri, dan kesiapan menjawab pertanyaan yang mungkin Kirimkan follow-up email Setelah tes selesai, jangan lupa untuk mengirimkan follow-up email kepada perusahaan, terutama jika sudah beberapa waktu belum mendapat respons dari Agar Diterima Sebagai Karyawan di PT Hari Mau IndahAgar kamu bisa diterima sebagai karyawan di PT Hari Mau Indah, berikut beberapa tips yang bisa kamu ikuti• Menunjukkan minat dan antusiasme Tunjukkan bahwa kamu benar-benar tertarik dengan posisi yang kamu lamar dan bahwa kamu memiliki antusiasme yang kuat untuk bergabung dengan Pahami budaya perusahaan Pelajari nilai-nilai dan budaya perusahaan dan tunjukkan bahwa kamu akan menjadi aset berharga dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja di PT Hari Mau Persiapkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin muncul Persiapkan diri dengan baik dan jawablah pertanyaan dengan jelas dan Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim PT Hari Mau Indah adalah perusahaan yang membutuhkan karyawan yang mampu bekerja dalam tim. Tunjukkan kemampuanmu bekerja dalam tim dan kemampuanmu dalam bernegosiasi dan berkomunikasi dengan Tunjukkan tanggung jawab dan kepercayaan diri Tunjukkan bahwa kamu bertanggung jawab dan percaya diri dalam menjalankan tugas menerapkan tips dan cara di atas, diharapkan kamu dapat melamar lowongan pekerjaan di PT Hari Mau Indah dengan lebih percaya diri dan sukses mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Selamat mencoba!Syarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Hari Mau Indah Untuk Semua LulusanJika kamu sedang mencari lowongan pekerjaan yang cocok untuk lulusan SMA/SMK atau perguruan tinggi, PT Hari Mau Indah bisa menjadi pilihan yang menarik. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi semua lulusan untuk bergabung dan berkembang bersama-sama mencapai tujuan yang diinginkan. Namun pastikan kamu memenuhi syarat dan kualifikasi yang bisa bergabung dengan PT Hari Mau Indah, ada beberapa syarat yang harus kamu penuhi. Pertama, kamu harus berusia minimal 18 tahun. Kedua, kamu harus memiliki ijazah SMA/SMK atau perguruan tinggi yang telah diakui oleh pemerintah. Ketiga, kamu harus mampu berkomunikasi secara efektif, terutama menggunakan bahasa Indonesia. Selain itu, kamu juga harus memahami dasar-dasar komputer, terutama Microsoft Hari Mau Indah mencari kandidat yang memiliki kualifikasi sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Kualifikasi yang diutamakan adalah kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, keterampilan interpersonal yang baik, dan kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas. Selain itu, PT Hari Mau Indah juga mencari kandidat yang inovatif dan proaktif, yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan cara yang lebih cepat dan yang DibutuhkanSebelum melamar pekerjaan di PT Hari Mau Indah, pastikan kamu sudah menyiapkan semua berkas yang dibutuhkan. Berkas yang biasanya diminta antara lain adalah surat lamaran, daftar riwayat hidup, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta pas foto terbaru. Selain itu, jika ada sertifikat atau pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, sertakan juga dalam berkas lamaran mengirimkan berkas lamaran, pastikan semuanya telah dilengkapi dan diisi dengan benar dengan melihat syarat dan kualifikasi yang diperlukan. Jangan lupa juga untuk menuliskan informasi kontak yang dapat dihubungi dan pastikan kamu aktif memeriksa email atau telepon jika ada balasan dari PT Hari Mau Indah. Dengan memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan, kamu akan memiliki kesempatan besar untuk bergabung dengan PT Hari Mau Indah dan berkembang bersama-sama dari ulasan di atas dapat disimpulkan bahwa gaji PT Hari Mau Indah terbilang cukup menggiurkan bagi para pekerja. Namun, perlu diingat bahwa gaji bukanlah segalanya dalam bekerja. Selain gaji yang memadai, lingkungan kerja yang baik juga sangat penting untuk kesejahteraan dan kenyamanan pekerja. Sebab itu, selalu perhatikan kedua aspek tersebut sebelum memilih pekerjaan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi para pembaca. Terima kasih. PT Tebo Indah kembali hanya membayar 15 persen dari 25 persen gaji yang belum dibayarkan sebelumnya, apa yang dilakukan manajemen perusahaan sudah keterlaluan, artinya ada 10 persen gaji yang

Factory Improvement January 2019 – March 2019 Mutual agreement between the Management of PT. Hari Mau Indah and Trade Unions as of April 2019 PT. Hari Mau Indah does not have a Collective Bargaining Agreement CBA yet, however they have Company Regulation in place. After conducting DecentWork survey, bipartite meeting with management, and Focus Group Discussion, there were a number of changes in the articles regulated in Company Regulation related to BPJS Healthcare, BPJS Employment, and leave. For example Now, workers can immediately seek treatment at a clinic designated by the BPJS Healthcare, while before the company implemented a reimbursement system. About 75% of workers in PT. Hari Mau Indah regardless of the employment status are gradually registered to BPJS Healthcare and BPJS Employment Suspension of wages is not recorded in the Provincial Wages Council, but there has been an agreement with the Trade Union that the company pays their worker below applicable Regencies Minimum Wage, and the agreement is registered with the industrial relations court. There is a written minute of the meeting signed by the two parties regarding the topic discussed and approved the agreement at the bipartite meeting between Management and Trade Unions Factory Improvement September 2018 - December 2018 Some achievements of the mutual agreement between the Management of PT. Hari Mau Indah and Trade Unions as of November 2018 Workers have been included in the Social Security Program, BPJS Ketenagakerjaan gradually There will be a revision of the Social Security Program Worker data duplicate data and false data from the previous registration Workers who are laid off will receive severance payments in accordance with applicable regulations, and will not be unilaterally terminated by the company. The factory will apply for exemption of the Minimum Wage payment obligation, in the form of Suspension in a procedural manner according to Ministerial Decree Kep-231/Men/2003 Go to PT. Hari Mau Indah's factory pages to check its compliance rate Work in PT. Hari Mau Indah? Fill out our decent work check survey to know your rights Visit Our Factory Pages

KarerID - Loker Hari Ini: Lowongan Kerja Gaji Pt Multi Ocean Shipyard Jobplanet Agustus 2022 - Update Lowongan Kerja Gaji Pt Multi Ocean Shipyard Jobplanet Agustus 2022 Terbaru tahun 2022, Lowongan Kerja Gaji Pt Multi Ocean Shipyard Jobplanet Agustus 2022 Adalah salah satu Perusahaan multi nasional yang bergerak di Bidang Lowongan Kerja Gaji Pt Multi Ocean Shipyard Jobplanet Agustus 2022
Gaji PT Harimau IndahLowongan kerja PT Harimau IndahProfil PT Harimau IndahDaftar Gaji PT Harimau IndahLowongan Kerja PT Harimau IndahSyarat Syarat Melamar Kerja di PT Harimau IndahBenefit Bekerja di PT Harimau Indah Gaji PT Harimau Indah – Tahukah kamu apa itu perusahaan manufaktur? perusahaan manufaktur adalah sebuah badan usaha yang mengubah barang mentah menjadi barang setengah jadi atau barang jadi yang memiliki nilai jual. Dalam proses pengolahannya, perusahaan mengoperasikan mesin, peralatan, dan tenaga kerja dalam satu medium. Gaji PT Harimau Indah Berapa jumlah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2022? Jumlah perusahaan industri manufaktur skala menengah dan besar pada tahun 2022 mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan. Dari 29 ribu perusahaan manufaktur kita akan membahas salah satunya yaitu PT Harimau Indah. Lowongan kerja PT Harimau Indah Apa itu PT Harimau Indah? Kapan PT Harimau Indah didirikan? PT Harimau Indah bergerak di bidang apa? PT Harimau Indah milik siapa? Dan berapa gaji di PT Harimau Indah? semua pertanyaan itu akan di jawab di sini. Tidak hanya itu kita juga akan menginformasikan lowongan kerja di PT Harimau Indah juga syarat syaratnya. Oleh karena itu tidak menunggu lama lagi langsung saja kita bahas di bawah ini. Profil PT Harimau Indah PT. HARI MAU INDAH Situs AlamatJl. Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja Kecamatan Tigaraksa, Kelurahan Pasir Bolang, 15721 Kabupaten Tangerang Banten Indonesia 021 59406599 Bidang usaha Garmen dan Aksesoris Produsen Pakaian Renang dan Pakaian bahan Rajutan sumber Daftar Gaji PT Harimau Indah Akhirnya kita sekarang membahas Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Harimau Indah? Gaji Operator Produksi Baru PT Harimau Indah Rp. – Rp. per bulan. Gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Harimau Indah. Namun jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Harimau Indah bisa kamu baca di tabel di bawah ini. NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager 2 Architect 3 Drilling Supervisor 4 Director 5 Procurement Manager 6 Building 7 Senior Business Analyst 8 Executives 9 Team Leader 10 Assistant Manager 11 HR SDM 12 HRD Section Head 13 Human Resources Specialist 14 Planning Manager 15 Supply Chain 16 Officer 17 Reservoir Engineer 18 Inspection Engineer 19 Instrument Engineer 20 Rotating Engineer 21 Sales/Business Development 22 Assistant Plant Head 23 Assistant Plant Head 24 Budgeting and Cost Control 25 Business Intelligent and Analytics Unit 26 Control Engineer 27 Division Head 28 Drilling Engineer 29 Electrical Inspection Engineer 30 Engineer 31 Engineering 32 Field Manager 33 Manager 34 Marketing 35 Production Supervisor 36 Public Relations 37 Senior Field Operator 38 SAP Business Analyst 39 Asset Management 40 Internal Auditor 41 Junior Officer 42 Laboratory 43 Public Relation Supervisor 44 Quality Management Staff 45 Specialist 46 Junior Auditor 47 Process Engineer 48 Cost Control 49 Field Engineer 50 Junior Counsel Legal Business Development 51 Mechanical Engineer 52 Mechanical Engineering 53 Process Engineering 54 Professional 55 Project Analyst 56 Analyst 57 Accounting 58 Assistant Civil and Architect 59 Auditor 60 Business Performance Services Consultant 61 Deputy Branch Manager 62 Junior Analyst 63 Junior Engineer 64 Junior Process Engineer 65 Mechanical Enginering 66 Production 67 Senior Supervisor 68 Intern 69 Assistant Business Analyst 70 Assistant Controller 71 Assistant Controller 72 BPS 73 Change Agent 74 IT 75 Legal and Relations Analyst 76 Operational Supervisor 77 Procurement 78 Procurement 79 Sekretaris 80 Supervisor 81 Technician Mechanical 82 Junior Staff 83 Management Trainee 84 Operator/Panel Operator 85 Addoperation 86 Admin/Customer Service 87 Junior Operator 88 Junior Supervisor 89 Medical Services 90 Project Engineer 91 Secretary 92 Staff 93 Information Technology 94 Sailor 95 Services 96 Accounting 97 Admin 98 Administration Staff 99 Developer 100 Intern 101 IT Support 102 Operator 103 Staf Administrasi 104 Staf Administrasi dan Teknis 105 Staff Accounting 106 Staff Administrasi 107 Receptionist 108 Security 109 Teknisi 110 Administration 111 Driver Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Harimau Indah memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana. Di samping itu kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka TPT Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang 1,98 persen penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Harimau Indah silahkan kamu baca lebih lanjut di bawah ini. Lowongan Kerja PT Harimau Indah Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Harimau Indah Setelah melihat lowongan kerja kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Harimau Indah kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Harimau Indah? langsung simak saja informasi di bawah ini. Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Harimau Indah, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Harimau Indah Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm Tidak menderita buta warna Level pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Benefit Bekerja di PT Harimau Indah Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Harimau Indah pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Harimau Indah? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Harimau Indah BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Nah, itulah informasi lengkap dari mengenai Gaji PT Harimau Indah per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.
HariHari Mau Kalau lapar, saya marah. Home; About ; Testimonial; SHO-PINK; Hubungi Viruspadu. Tulisan indah viruspadu pada 8:54 PM 18 komen[s] Tweet. ini namanya PR takde gaji neh, rep juga adalah my best fren selain jijah, muni, era-z (mamaranggi), rohaiza, ina doraemon, along mona, adoi ramai lagi, tak larat acik sebut satu2 uols Origin is unreachable Error code 523 2023-06-14 224538 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d761ab81f320bb4 • Your IP • Performance & security by Cloudflare
PTHarimau Indah Ascena Retail Group Inc. DOK 001900 20200102 IDJKT 040300 PEB 84 CARTONS 934. 650 KGS 7. 030 CBM 84 CTNS = 10, 500 SET GIRLS, SWIMWEAR, PANTY OUTER SHELL: 82 POLYESTER, 18 ELASTANE, EOD NO STYLE PCS CTNS 18873 760670 10, 500 SET 84 CTNS INV: JUS-KS-20-0122 HS CODE: 6112.
PT. Hari Mau Indah Alamat Jl. Raya Serang, KM. 22 No. 30, Balaraja Kecamatan Tigaraksa, Kelurahan Pasir Bolang, 15721 Kabupaten Tangerang Banten Indonesia 021 59406599 Bidang usaha Garmen dan Aksesoris Produsen Pakaian Renang dan Pakaian bahan Rajutan Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Laporan kepatuhan pabrik anggota Better Work Indonesia Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 19 patuh 11 tidak patuh 63% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 11 patuh 55 tidak patuh 16% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 26 responden 18 patuh 8 tidak patuh 69% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 2 patuh 64 tidak patuh 3% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 66 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 53 patuh 13 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 29 responden 1 patuh 28 tidak patuh 3% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 65 responden 3 patuh 62 tidak patuh 4% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 29 responden 23 patuh 6 tidak patuh 79% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 48 patuh 18 tidak patuh 72% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 54 patuh 12 tidak patuh 81% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 6 patuh 60 tidak patuh 9% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 21 responden 21 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 27 patuh 39 tidak patuh 40% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 57 patuh 9 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 28 responden 27 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 47 patuh 19 tidak patuh 71% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 9 responden 9 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 9 responden 8 patuh 1 tidak patuh 88% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 60 patuh 6 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 64 patuh 2 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 48 patuh 18 tidak patuh 72% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 57 patuh 9 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 38 patuh 28 tidak patuh 57% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 29 patuh 37 tidak patuh 43% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 61 patuh 5 tidak patuh 92% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 27 patuh 2 tidak patuh 93% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 52 patuh 14 tidak patuh 78% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 46 patuh 20 tidak patuh 69% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 27 responden 19 patuh 8 tidak patuh 70% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 14 patuh 52 tidak patuh 21% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 45 patuh 21 tidak patuh 68% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 64 responden 36 patuh 28 tidak patuh 56% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 2 responden 2 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 27 responden 24 patuh 3 tidak patuh 88% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 62 patuh 4 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 64 patuh 2 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 63 patuh 3 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 66 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 65 patuh 1 tidak patuh 98% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 17 responden 11 patuh 6 tidak patuh 64% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 42 patuh 24 tidak patuh 63% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 28 responden 24 patuh 4 tidak patuh 85% Gelombang dimulai 2019-04-09 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 66 responden 9 patuh 57 tidak patuh 13% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 2 Jumlah survei yang telah dilengkapi 96 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Justice Taik Yung Sekenario Forj Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Tidak Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 740 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 450 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 100 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 20 - 40 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di
WARTAKOTALIVECOM, JAKARTA-- Komisaris Utama PT Pertamina (Persero) Basuki Tjahaja Purnama alias Ahok blak-blakan soal gajinya.. Dalam siaran langsung Instagram @kickandyshow, Sabtu (27/6/2020) malam, Ahok blak-blakan mengakui gaji sebagai Komut Pertamina cukup besar dibandingkan saat dia menjabat sebagai Gubernur DKI Jakarta.. Dari jabatan sebagai Komut Pertamina, dirinya mendapatkan gaji
.
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/11
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/356
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/294
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/251
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/260
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/65
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/303
  • 8xnuvqe9lm.pages.dev/82

    • gaji pt hari mau indah